Du vil blive en del af en ambitiøs afdeling med høj faglighed, et godt uddannelsesmiljø og et godt kollegialt fællesskab på tværs af faggrænser.


Din rolle og opgave
Som cheflæge vil du få en vigtig opgave med at sikre specialets strategiske udvikling og få defineret og afstemt de visioner og faglige udviklingsmål, afdelingen skal arbejde henimod. Med dig som leder understøttes forskning og visioner implementeres.
Vi ønsker en tydelig leder med interesse for ledelse, som prioriterer et uformelt og godt arbejdsmiljø højt, da vi er overbevist om, at god patientbehandling forudsætter et godt arbejdsmiljø. Det bliver derfor din rolle at fortsætte og understøtte arbejdsmiljøet på en afdeling, hvor alle føler sig hørt og set og er glade for at arbejde.
En vigtig og aktuel opgave for dig og den øvrige afdelingsledelse er fortsat at tilpasse driften i de nye rammer i Hospitalsbyen.


De vigtigste opgaver

• Ansvarlig for patientforløb, herunder diagnostik og behandling.
• Ansvarlig for den samlede drift i samspil med den udvidede afdelingsledelse, hvor samarbejde, gensidig respekt og psykologisk tryghed er afgørende.
• Ansvarlig for den strategiske ledelse i samarbejde med ledelsesteamet og hospitalets ledelse, herunder udvikling og eksekvering af de strategiske målsætninger.
• Ansvarlig for den faglige udvikling, forskning og innovation sammen med specialets forskningsansvarlige overlæge, herunder også specialets profilering og branding såvel lokalt som nationalt.
• Ansvarlig for, i samarbejde med specialets uddannelsesansvarlige overlæge, at sikre afdelingens fortsatte gode og velfungerende uddannelsesmiljø.

Derudover er din opgave at gå forrest og via dine prioriteringer og dit overblik at demonstrere, at drift, forskning og uddannelse er hinandens forudsætninger understøttet af tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.


Om dig

• Du er uddannet speciallæge i thoraxkirurgi.

• Du brænder for og har lyst til at arbejde med ledelse.
• Du er en dygtig kommunikator og har evnen til at tænke innovativt i forhold til strategisk og tværfaglig planlægning og håndtering af tværfaglige, organisatoriske forandringsprocesser.
• Du kan tænke strategisk, kan bruge data i din ledelse og omsætte det til handling, og du går forrest i at udvikle og implementere nye tiltag.
• Du er en dygtig og synlig leder, der baserer dit lederskab på nærvær, tillid, ordentlighed og professionalisme – regionens iTOP-værdier.

Om Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling, Aalborg Universitetshospital
Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling servicerer hele Region Nordjylland med knapt 600.000 indbyggere svarende til 10 % af Danmarks befolkning.
Vi opererer alle former for hjerte- og lungekirurgi på nær børne- og transplantationskirurgi. Vi tager os desuden af øsofagussygdomme, traumer med mere i samarbejde med relevante specialer.
I 2025 blev det således på hjertesiden til små 400 åbne hjerteoperationer og 120 stentklapper (i samarbejde med kardiologerne). På lungesiden små 300 indgreb for lungekræft eller mistanke herom, en lang række indgreb for benigne tilstande og endelig 35 operationer for cardiacancer (i samarbejde med mave- tarmkirurgerne).
Robotkirurgi er implementeret i afdelingen og under fortsat udvikling.
Vi er lige flyttet til nye lokaliteter i Hospitalsbyen i Gistrup, Aalborg Ø. Vi har aktuelt et sengeafsnit på 15 senge, selvstændigt operationsafsnit, et dagafsnit samt et mindre ambulatorium, der fungerer 4 eftermiddage om ugen.
Medlemmer af afdelingsledelsen, som refererer til vicedirektøren, er cheflægen, chefsygeplejersken for sengeafdelingen og ambulatoriet og chefsygeplejersken for operationsafdelingen samt den sundhedsadministrative chef. Den udvidede afdelingsledelse består af afdelingsledelsen, ledende overlæger samt den forskningsansvarlige overlæge.


Vil du vide mere
er du velkommen til at kontakte vicedirektør Lars Maagaard Andersen pr. mail: l.maagaard@rn.dk,  telefon: 20546591.


Yderligere oplysninger
Stillingen som cheflæge er med tiltrædelse den 1. september 2026 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger.
Ansøgere vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller.
Ansøgningsfrist er den 26. april 2026.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 11. maj 2026.
Ansættelsesudvalget kan finde det nødvendigt med en yderligere ansættelsessamtale samt personlighedstest.
Funktionsbeskrivelse kan rekvireres hos ledelsessekretær Rikke Dinesen pr. mail rjd@rn.dk.
 
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere om os på Job og uddannelse, og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på Fra ansøgning til ansættelse.