Har du interesse for og lyst til at være en del af et specialtilbud for voksne med udviklingshandicap?
Og har du lyst til ledelse, hvor du får plads og kan gøre en forskel?
Så er det helt sikkert dig, vi gerne vil modtage en ansøgning fra.


Om dig:
Du har en relevant uddannelse inden for området og er grundlæggende klædt på til jobbet. Du besidder enten lederpotentiale eller har allerede ledererfaring. Du har en stærk lyst til ledelse, som omfatter både udviklings- og driftsopgaver. Du er handlekraftig og har evnen til at prioritere opgaver effektivt. Samarbejde er dit naturlige udgangspunkt for at løse opgaver, og du kan kommunikere tydeligt og motivere andre til at følge dig.


Vores forventninger til personaleledelse:

• At sikre følgeskab og være sparringspartner for medarbejderne.
• Det daglige arbejde med trivsel og arbejdsmiljø.
• Arbejdstilrettelæggelse i afdelingen ud fra gældende principper
• Medarbejderudvikling og udmøntning af kompetenceudviklingsplan.
   

Vores forventninger til faglig ledelse:

• At medarbejdernes opgavevaretagelse er i overensstemmelse med gældende love, regler, afgørelser, påbud og retningslinjer.
• At udvikle og varetage indsatsen i forhold til det enkelte borgerforløb i overensstemmelse med tilbuddets faglige tilgange og metoder.
• At understøtte samarbejdet med og om borgeren og sikre den rette indsats i overensstemmelse med kommunens bestilling.
• At sikre de rette faglige kompetencer i afdelingen ved rekruttering og løbende kvalificering.
• Det daglige samarbejde med pårørende og værger.
   

Vores forventninger til administrativ driftsledelse:

• At medarbejderne arbejder efter gældende love og regler.
• Ressourceforbrug inden for den tildelte økonomiske ramme.
• At de administrative arbejdsgange i afdelingen fungerer i praksis.
   

Vores forventninger til strategisk ledelse:

• At omsætte og implementere vedtagne strategier, mål, mission og vision til mål og indsatser i afdelingen.
• At udvikle strategier, sætte mål og iværksætte indsatser for egen afdeling samt følge op på disse.
• At oversætte og formidle den strategiske fortælling ind og ud af afdelingen.
• Organisering, arbejdsgange og samarbejde i afdelingen.
   

Derudover forventer vi, at du:

• Er loyal over for afdelingens mål og god til at uddelegere ansvar.
• Engageret vil indgå i tilbuddets og OVUS’ øvrige lederteams.
• Gennemgående er til stede, imødekommende og reflekterende.
• Vil fortsætte det faglige fællesskab, hvor det anerkendende samarbejde er i højsædet.
   

Vi tilbyder: 
Som afdelingsleder på Skovbo syd vil du blive en del af en fantastisk arbejdsplads med stor faglighed, stærke værdier og høje ambitioner. Du får ansvaret for en afdeling med mangeartede opgaver og mulighed for både personlig og ledelsesmæssig udvikling. Arbejdspladsen har stort fokus på kompetenceudvikling og videreuddannelse, og du vil have mulighed for at sætte dit præg på stillingen samt udviklingen af afdelingen og hele tilbudsområdet. Du vil deltage i Sødisbakkes interne lederudvikling og blive en del af et fællesskab med engagerede lederkollegaer, hvor der er kontinuerlige møder, sparring og supervision.


Om Skovbo Syd:
Skovbo syd er en afdeling med ca. 20 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere samt et tilknyttet vikarkorps. Tilbuddet for Autismespektrumforstyrrelser har samlet ca. 80 medarbejdere og eget ledelsesteam bestående af 3 afdelingsledere og 1 tilbudsleder. 

På Skovbo syd bor der pt. 7 borgere med en fysisk/psykisk funktionsnedsættelse indenfor Autismespektrumforstyrrelser i kombination med udviklingshandicap.
Læs mere om tilbuddet på: Autismespektrumforstyrrelser - Sødisbakke


Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte os:
Tilbudsleder: Mette Trosdahl, tlf.: 92 43 81 96  


Det praktiske:
Løn i henhold til gældende overenskomst.  
Stillingen er på fuld tid uden højeste tjenestetid. 


Ansøgningsfrist: 01.01.26
Tiltrædelse: 01.02.26 eller snarest derefter   


1. samtale afholdes: 09.01.2026
2. runde samtaler afholdes: 19.01.2026


Om Sødisbakke:
Sødisbakke er en paraplyorganisation for fem botilbud og et aktivitet- og samværstilbud, som udgør Region Nordjyllands specialenhed for voksne med udviklingshandicap. Vi arbejder ud fra et systemisk menneskesyn med Gentle Teaching Nordic som grundmetode og fokuserer på at skabe kompetenceskabende miljøer, hvor musik og kultur spiller en central rolle. På Sødisbakke arbejder vi målrettet med at fremme nærvær og forebygge fravær. Læs mere om Sødisbakke, Autismespektrumforstyrrelser og Gentle Teaching Nordic Autismespektrumforstyrrelser - Sødisbakke Her kan du også se filmen ”I kærlige hænder” eller høre vores podcasts ”Specialpædagogiske eftertanker”.


Om Specialsektoren:
Som leder af Skovbo syd bliver du en del af Specialsektoren i Region Nordjylland. Du får et tæt samarbejde med en engageret og faglig stærk tilbudsledergruppe på tværs af det samlede område. Når du starter hos os, får du cirka 1500 nye kolleger, som hver dag arbejder for at gøre en forskel for borgerne. Du bliver også en del af Region Nordjylland, som er en politisk ledet organisation. Hvis du har lyst til at møde nogle af dine kommende kolleger, så kig med her: Om at være ansat i Specialsektoren (rn.dk)


Leder i Specialsektoren:
Som leder i Specialsektoren får du et tydeligt ledelsesansvar. Det betyder, at du kender forventningerne til dig og dit ansvar ligesom du ved, hvad der forventes af dine ledelseskolleger på de andre ledelsesniveauer. Ledelsesansvaret bygger på Region Nordjyllands ledelsesgrundlag. Se hvad ledelsesansvaret betyder for dig som afdelingsleder: Specialsektorens ledelsesansvar. 


Som leder i Specialsektoren bidrager du til vores mission og vision:  
Vores mission er at medvirke til, at hvert enkelt menneske, der benytter vores tilbud, får de bedst mulige vilkår for at mestre sin egen tilværelse 
Visionen er, at vi vil være kommunernes foretrukne samarbejdspartner og leverandør af specialiserede ydelser. Læs mere i Specialsektorens Virksomhedsgrundlag.


Ledelsesgrundlag:
Du forventes at agere i organisationen i overensstemmelse med Region Nordjyllands ledelsesgrundlag. Læs mere om ledelsesgrundlaget i Region Nordjylland.
 
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere om os på Job og uddannelse, og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på Fra ansøgning til ansættelse.