Vi søger en visionær, innovativ chefjordemoder som i samarbejde med vores ledelsesteam kan motivere og skabe retning i en hverdag med et stort patientflow og mange specialiserede funktioner. Vi står over for en stor flytning og ledelsesmæssige ændringer, hvorfor der også er brug for en chefjordemoder, som har mod på at være med til at tegne nye streger i en fremtidig struktur.


Din rolle som chefjordemoder
Som chefjordemoder på Aalborg Universitetshospital får du lov til at sætte retning for obstetrisk udvikling og forskning, og kommer tæt på beslutninger for den nationale svangre omsorg. Derfor er denne stilling særlig til dig, der vil præge fremtidens fødselshjælp på både regionalt og nationalt plan og som tør tage dette ansvar.
Som chefjordemoder bliver du en del af afdelingsledelsen.  Du vil indgå i det tværfaglige ledelsesteam bestående af en cheflæge, en chefsygeplejerske, en sundhedsadministrativ chef og en chefjordemoder. Afdelingsledelsen skal sammen sikre høj kvalitet i patientforløbene, godt arbejdsmiljø, effektiv drift samt faglig og strategisk udvikling for hele specialet.
I afdelingsledelsen lægges stor vægt på de forpligtigelser, der følger med at være et universitetshospital og ønsket om at være helt i front på mange områder.  Afdelingsledelsen arbejder med en ny kultur, hvor vi ønsker at arbejde mere på tværs af både fag og afsnit og det forventes, at du er en kvalificeret medspiller ind i dette udviklingsarbejde. 
Som chefjordemoder har du det overordnede ansvar for det jordemoderfaglige områdes drift, økonomi, uddannelse, udvikling og forskning. Du sikrer et godt og konstruktivt tværsektorielt samarbejde, ligesom du varetager områdets interesser såvel regionalt som nationalt. Vi har et tæt samarbejde med de fire kommuner i vores optagerområde, som du skal udbygge og udvikle.
 Vi tilbyder et obstetrisk område, hvor vi gerne vil udvikle på kvaliteten af fødselshjælpen og ikke er bange for at gå nye veje. Du skal understøtte denne nysgerrighed, men også kunne bringe det kvalitets- og udviklingsorienterede fokus videre til et forskningsforankret plan.
Lige nu står vi over for en historisk stor flytning, som vi forventer, du vil være nøgleperson i at få til at lykkes på bedste vis. Det forventes, at den kommende chefjordemoder har mod og nysgerrighed til at se mulighederne i udflytningen til Hospitalsbyen. Der skal tænkes nyt, ses potentialer i de fysiske og organisatoriske rammer og chefjordemoderen skal omsætte visioner til konkret praksis.
Et vigtigt fokusområde for afdelingen er uddannelsesopgaven. Halvdelen af jordemoderuddannelsen foregår i klinikken, og afdelingen har samtidig en central rolle i uddannelsen af flere andre faggrupper, herunder læger, sygeplejersker og ambulancebehandlerelever. Den kommende chefjordemoder skal sikre gode rammer for læring, koordinering af uddannelsesforløb og opfyldelse af læringsmål, så afdelingen fortsat kan være et attraktivt og fagligt stærkt uddannelsessted.

 
 Vi tilbyder

• Mulighed for at præge fremtidens tilbud til patienterne og mulighed for at sætte nye standarder for sammenhængskraft og patientforløb med udflytningen til Hospitalsbyen, Aalborg Universitetshospital.
• En unik chance for at sætte dit aftryk på den tværfaglige udvikling i afsnittet og nye kultur i afdelingen og i afdelingsledelsen.
• En engageret personalegruppe, der stiller op i forhold til forandringer og udfordringer, men også forventer at lederrollen varetages med tillid, tydelighed og retning. Medarbejderne efterspørger en leder, der kan skabe engagement, trivsel og faglig stolthed på tværs af funktioner og afsnit og som tør tage beslutninger, også når de er svære.
• Mange forskellige samarbejdspartnere både internt og på tværs af specialer og sektorer.  
• En mulighed for at præge fremtiden i forhold til den nye sundhedsreform og samarbejdet i det nære sundhedsvæsen. 
• Et spændende ledelsesrum, hvor du forventeligt bliver leder for fire mellemledere, to uddannelsesansvarlige jordemødre og ni kliniske jordemodersupervisorer
• De bedste betingelser for, at du lykkes i din nye rolle som chefsygeplejerske bl.a. med mentorordning, hvor vi matcher dig med en mentor, som er en erfaren leder fra hospitalet. Din mentor vil følge dig det første års tid. I tilrettelægger selv indhold og antallet af samtaler, men rammen er allerede sat.

Desuden vil dit lederteam sikre, at du føler dig tryg i opgaverne og altid ved, hvor du kan søge sparring.


Vi forventer at:

• Du kan dokumentere gode lederevner og resultater.
• Du har formaliseret lederuddannelse eller interesse i at erhverve dig denne.
• Du lever op til vores personalepolitiske værdier (Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme).
• Du har gennemslagskraft og evner såvel samarbejde som konflikthåndtering.
• Du lægger planer og fører dem ud livet sammen med andre.
• Du har visioner for udvikling med fokus på faglighed, tværfaglighed, kompetenceudvikling og forskning.
• Du tør og kan udfordre vante tankegange og arbejdsgange, både i forhold til flytning til Hospitalsbyen, men også i forhold til en længere strategisk plan internt i afdelingen. 
• Du har fokus på tværsektorielt samarbejde.
• Du har stærke kompetencer inden for økonomistyring, prioritering og formidling af data og beslutninger på en enkel og gennemsigtig måde, så medarbejderne oplever klarhed og inddragelse.

 

Om Afdeling for Gynækologi, Graviditet og Fødsel
Afdelingen har ca. 350 ansatte. Vi har et målrettet fokus på faglig udvikling.
Specialet er opdelt i 6 områder: 

• Reproduktionsgynækologi
• Obstetrik
• Føtalmedicin
• Uro-gynækologi
• Gynækologisk onkologi
• Benign gynækologi

Der modtages såvel elektive som akutte patienter til indlæggelse. Afdelingen har sin egen akutfunktion og modtagelse for både gravide og akutte gynækologiske patienter. Herudover har afdelingen fødegangen, sengeafsnit for gynækologi, barslende og indlagte gravide. Ambulatorie for gynækologi, obstetrik og føtalmedicin samt både dag- og flerdagskirurgi.
Specialet har ca. 9.000 gynækologiske-obstetriske indlæggelser og ca. 3.500 fødsler pr. år. Ambulante undersøgelser udgør ca. 65.000 konsultationer samt 18.000 virtuelle kontakter i de gynækologiske og obstetriske afsnit inkl. ultralydsambulatorie, inkontinensklinik og Fertilitetsklinik. Den operative kapacitet udgør godt 9.000 indgreb. 
Obstetrisk afdeling på Aalborg Universitetshospital er en specialafdeling med regionsfunktioner inden for diabetes, præmaturitet og immunisering.
Der varetages årligt opgaver for ca. 3.500 gravide, fødende og barslende familier.
I Aalborg har vi stort fokus på sårbarhed/tidlig indsats. Således har Aalborg Universitetshospital et velfungerende Familieambulatorium, og på nationalt plan er vi helt i front i forhold til sårbarhedsscreening, tidlig indsats og samarbejde med kommuner.


Vil du vide mere
er du velkommen til at kontakte vicedirektør Lars Maagaard Andersen pr. mail: l.maagaard@rn.dk,  telefon: 20546591 eller cheflæge Anya Eidhammer pr. mail: a.eidhammer@rn.dk, telefon: 60704826.


Tjenestested 
 Aalborg Universitetshospital flytter til Hospitalsbyen, Aalborg Øst.
Som chefjordemoder på Afdeling for Gynækologi, Graviditet og Fødsel vil der i 2026 være ændringer i tjenestested.
Ved ansættelsens start vil tjenestested være på Aalborg Universitetshospital Nord, Reberbansgade, Aalborg.
Primo maj 2026 flytter nogle af afdelingens afsnit til Hospitalsbyen og til Aalborg Universitetshospital Syd, hvorfor chefjordemoderen vil have tjenestested både i Hospitalsbyen og på Aalborg Universitetshospital Syd, Hobrovej, Aalborg.


Yderligere oplysninger
Stillingen som chefjordemoder er med tiltrædelse den 1. marts 2026 eller efter aftale.
Løn forhandles i henhold til overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område.
Ansøgningsfrist er den 11. januar 2026.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 5, 2026.
Funktionsbeskrivelse kan rekvireres hos ledelsessekretær Rikke Dinesen pr. mail rjd@rn.dk.
 
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere om os på Job og uddannelse, og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på Fra ansøgning til ansættelse.